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  • 科技创新

    彬长矿业小庄矿:企业搭台 全员创新结“硕果”

    作者: 王立卫 李岗     时间: 2021-09-01     点击: 查询中    分享到:

    今年1-7月份,完成全员创新项目73项,获得国家发明专利2项,实用新型专利17项,对47名创新职工奖励52500元,创新成果数量比去年同期提高了132.7%……

    一个个亮丽的数字背后是科技创新工作的真实写照。今年以来,彬长矿业小庄矿围绕依靠创新保安全、增产量、降成本、提效益、促发展的工作思路,为职工搭建创新工作平台,全员创新结下累累硕果。

    建章立制,激发创新活力。规范管理制度保障是该矿全员创新项目扎实开展的前提保障。年初,该矿聚焦“12369”高质量工作部署和创新为第一动力的核心理念,制定出台了《全员创新管理规定》《群众性经济技术创新工作办法》,围绕技术创新、管理创新、岗位创新、工作亮点四个大类,通过劳模、工匠、技术大拿带头的方式,引导广大职工在推动矿井安全生产经营中想办法、出点子。同时,将全员创新工作作为月度全员绩效考核的一项重点内容,对各单位进行考核奖罚,形成常态化、规范化的科学管理机制,激发全员创新工作活力,确保全员创新工作健康持续发展。


    搭建平台,营造创新氛围。今年年初,该矿成立了劳模·工匠创新工作室,为职工搭建了创新工作平台。由劳模、工匠、技术大拿牵头,定期召开工作会议,针对矿井实际工作中遇到的各类疑难杂症,成立攻关小组,开展技术攻关、技术革新、专利发明,营造浓厚的全员创新氛围。

    同时,该矿各党支部围绕本单位急难险重工作任务,组织党员攻关,成立党员突击队,先后完成了主井2#提升系统尾绳更换、1#提升系统首绳更换、卸压钻孔施工工艺优化等项目,在创新攻关项目中充分发挥了党员的先锋模范作用。

    正向激励,创新硕果累累。“7月份,全矿共上报全员创新项目11项,经过创新工作办公室评定,最终认定7项,共奖励6500元。这是该矿副总工程师、生产技术部经理李仕牧在7月份工作考核会上对全员创新工作开展情况的考核通报。


    该矿在《全员创新管理规定》中明确了奖惩办法,每月对职工申报的创新项目进行评定,根据评定结果将创新项目分为A、B、C、D四个等级,并对应给予2000元、1500元、1000元、500元的奖励。该矿创新工作领导小组坚持当月评定、当月考核、当月兑现,今年1-7月份,共认定A级创新成果2项、B级创新成果5项、C级创新成果16项、D级创新成果50项,共奖励52500元,发挥了薪酬激励的导向作用,有效调动了全员创新创效的热情。

    此外,该矿每年还会根据职工创新成果数量和等级,实行年度积分制,最终根据积分排名评选出创新状元、创新明星、创新标兵和创新模范单位、创新先进单位、创新优秀组织单位,在每年工作会和职代会上进行命名表彰。

    我们就是要通过命名表彰在全员创新工作中表现突出的集体和个人,点燃全员创新引擎,走出一条科技兴企,人才强企之路。该矿执行董事、总经理郭林生说。(王立卫 李岗)

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